方力申

　　據相關方面介紹，深圳機關事業單位養老保險制度改革目前採用“新人新辦法”，實行“社會基本養老保險與職業年金相結合”的養老保險制度。按照規定，深圳新進機關事業單位人員，在職期間，與企業職工一樣，按照一定標準繳納養老保險。（12月4日《人民日報》）
　　鄭家俠（安徽職員）：公務員養老金雙軌制一直飽受詬病，既導致國民在養老面前不平等，也加大了養老金缺口的擴大。而且，多年來“前腐後繼”不斷出現，關鍵癥結就是公務員崗位缺乏競爭力和“退出機制”。而採取公務員聘任制，這就讓政府有理由對聘任的公務員“劣者去，優者留”，讓公務員繳納養老保險金，恰好方便於讓不合格公務員的養老保險金繳納終止，這也是建立公務員退出機制的“配套工程 ”。
　　劉鵬（新疆市民）：公務員告別財政養老回歸社會公平，這是公務員養老改革的一大進步。不過，深圳市從新進公務員開始告別財政養老是迫不得已的辦法，因為深圳若從全體公務員開始實行，必然遭遇體制內阻力，也缺乏法律支撐。因此，該領域的一般性立法顯然需要跟進，讓新進公務員告別財政養老能有個法律說法。當然，現行的公務員養老模式實行多年，牽連的群體巨大，改革起來不可能一蹴而就。　　（原標題：公務員養老變革亟待立法跟進）